The best Side of ترتيب أجازة الموظفين

The best Side of ترتيب أجازة الموظفين

Blog Article

يحتوي هذه النموذج على مجموعة من المراحل المتسلسلة التي توثق لجميع الإجازات التي يأخذها العامل والموظف طيلة السنة.

ولكن لا يحق للموظف المطالبة بهذه الإجازة إلا بعد مضيّ سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.

التحكم في الوصول: تقييد الوصول إلى الموظفين المصرح لهم للحفاظ على خصوصية البيانات وأمنها.

بالتالي يجب في الجدول تنظيم الإجازات العارضة والاعتيادية للموظف، وجدير بالذكر أنه توجد بعض المؤسسات تستخدم نماذج وجداول مختلفة لكل نوع منهم، وبشكل عام نقدم نموذج جاهز لجدولة إجازات الموظفين بصيغة term يمكن تحميله عبر الرابط التالي:

نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف ما يحتويه هذا النموذج (سجل الإجازات السنوية للموظفين )

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل

قم بإعداد سياج جغرافي حول موقع العمل لمنعهم من تسجيل الحضور من خارج النطاق الجغرافي المحدد لهم.

تتضمن قائمتي مجموعة من خيارات البرامج، بدءًا من البرامج البسيطة وسهلة الاستخدام وحتى البرامج الأكثر تقدمًا والغنية بالميزات.

بشكل عام، يعد ليف ديتس حلاً متعدد الاستخدامات وفعالاً لإدارة الإجازات وهو أمر يستحق التدقيق بالتأكيد.

أي ببساطة، يُسْمَح بتأجيل إجازة الموظفين السنوية في حالات نور الإمارات الضرورة فقط، وأي تأجيل إضافي يحتاج إلى موافقة الموظف ويجب أن يكون ضمن إطارٍ زمنيٍّ محدد.

. إلخ. وبذلك، ستكون جاهزًا لبناء علاقة وطيدة مع الموظفين يسودها الفَهم والتعاطف والنمو المشترك. 

ولا فرق هنا بين الإجازات المرضية المتصلة أو المتقطعة، فهي تُحسب ضمن السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية طلبها موظفك.

على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.

النموذج مميّز يتم استخدامه من طرف أصحاب الشركات، يأتي هذا الأخير على شكل ملف اكسل. وهو عبارة عن ملف واحد مكون من عدة صفحات.